Calculadora
Cuánto cuesta realmente un empleado
El sueldo bruto es sólo una parte. Arriba van las contribuciones patronales, la ART, y el aguinaldo y las vacaciones que se van generando todos los meses aunque se paguen después. Esta calculadora arma el costo mensual y anual completo.
Costo mensual para la empresa
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Costo anual: —
| Sueldo bruto | — |
|---|---|
| Seguridad social 20.40% | — |
| Obra social y ANSSAL 6.00% | — |
| ART— | — |
| Aguinaldo8,33% | — |
| Provisión de vacaciones 5.75% | — |
| Costo mensual total | — |
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Cálculo orientativo. Este cálculo es orientativo y usa las alícuotas del régimen general. No contempla adicionales de convenio, conceptos no remunerativos, regímenes promocionales ni reducciones de contribuciones. No reemplaza una liquidación profesional ni constituye asesoramiento para un caso particular. No incluye indemnizaciones ni el fondo de cese laboral de la construcción. Alícuotas vigentes a agosto de 2026.
Dudas habituales
Preguntas sobre el costo laboral
¿Por qué un empleado cuesta bastante más que su sueldo?
Porque además del sueldo bruto el empleador paga las contribuciones patronales de seguridad social y obra social, la cuota de la ART, y va acumulando el aguinaldo y las vacaciones, que se pagan después pero se generan mes a mes. Todo eso se suma al costo real de cada puesto.
¿Por qué la ART es un campo que tengo que completar?
Porque es el componente que más varía: depende de la actividad, de la siniestralidad de la empresa y de la aseguradora. Una empresa de servicios puede estar en 2,5% y una constructora arriba del 9%. Poner un valor fijo daría un número equivocado para casi todos.
¿Está incluida la indemnización por despido?
No. La indemnización es un costo eventual, no mensual, y depende de la antigüedad y del motivo de la desvinculación. La excepción es la construcción, donde el fondo de cese laboral reemplaza a la indemnización y sí se aporta todos los meses.
¿Sirve para presupuestar una contratación nueva?
Sirve para tener el orden de magnitud, que es lo que hace falta al decidir. Para el número exacto hay que aplicar el convenio de la actividad, que puede sumar adicionales por antigüedad, presentismo, título o zona, y verificar si a la empresa le corresponde alguna reducción de contribuciones.
Contacto
¿Estás por incorporar personal?
El costo es sólo una parte de la decisión. El encuadre convencional, la categoría y la forma de contratación definen buena parte de lo que puede pasar después. Conversemos antes de firmar.