Servicio 03
Liquidación de sueldos y cargas sociales
La liquidación de sueldos parece una tarea administrativa hasta que aparece un convenio mal aplicado, una categoría mal asignada o una desvinculación mal instrumentada. Ahí deja de ser administrativa y pasa a ser un problema con costo.
El trabajo se organiza con el calendario cumplido, los sueldos salen en fecha todos los meses, y con el criterio de anticipar las decisiones que después se discuten.
Alcance
Qué incluye
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Alta temprana y registro de trabajadores
Registro del trabajador antes del inicio de la relación laboral, y comunicación de cualquier modificación posterior a los organismos que corresponda.
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Altas y bajas en ART, obra social y sindicato
Gestión de las inscripciones y bajas en la aseguradora de riesgos, la obra social y el sindicato de la actividad.
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Liquidación de sueldos y recibos
Liquidación mensual con el convenio colectivo que corresponda, emisión de recibos, aguinaldo, vacaciones y liquidaciones finales.
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Cargas sociales y F.931
Confección y presentación de la declaración jurada mensual de seguridad social, y control de aportes y contribuciones.
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Libro de Sueldos Digital
Migración e implementación del libro digital que reemplaza al libro rubricado en papel, y su presentación mensual.
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Certificaciones
Certificados de servicios y remuneraciones, constancias de trabajo y la documentación que se necesita al finalizar una relación laboral.
Perfil
Para quién es
- Empresas con personal en relación de dependencia, desde el primer empleado.
- Compañías con convenios colectivos complejos o con más de un convenio conviviendo.
- Empresas de temporada, con picos de dotación en determinados meses del año.
- Compañías que enfrentan una reestructuración de plantel.
Experiencia sectorial
Sectores donde más trabajamos este servicio
Dudas habituales
Preguntas sobre sueldos y cargas sociales
¿Cuándo tengo que mandar las novedades del mes?
El esquema habitual es recibir las novedades —altas, bajas, licencias, horas extra, adelantos— hasta el día 22, y entregar los recibos antes del cierre del mes. Si tu operación necesita otro calendario, lo acordamos al inicio.
Mi empresa tiene empleados bajo convenios distintos. ¿Es un problema?
No es un problema, es una situación frecuente. Sí requiere atención: cada convenio tiene su escala salarial, sus adicionales y sus fechas de actualización. Lo importante es que el encuadre de cada puesto esté bien definido desde el inicio, porque es lo primero que se revisa en un reclamo.
¿Qué es el Libro de Sueldos Digital y me obliga?
Es el reemplazo digital del libro de sueldos en papel del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo. Su implementación viene siendo obligatoria por etapas según la actividad y la dotación. Si te alcanza, nos ocupamos de la migración y de la presentación mensual.
¿Me acompañan si tengo que desvincular a alguien?
Sí. Calculamos la liquidación final, analizamos las alternativas de instrumentación y sus costos, y coordinamos con el abogado laboralista de la empresa si el caso lo requiere. La instrumentación es tan importante como el número.
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Otros servicios
- 01
Impuestos
Planificación fiscal y cumplimiento nacional, provincial y municipal. Anticipar el costo impositivo de cada decisión, antes de tomarla.
- 02
Contabilidad y balances
Registración, estados contables, balances consolidados, informe de auditoría y presentaciones ante la IGJ.
- 04
Recursos Humanos
Planificación de personal, selección e incorporación, esquemas de compensación y organización de los equipos.
- 05
Consultoría y gestión
Presupuestos, tablero de comando, análisis de costos, punto de equilibrio, flujo de fondos y control de gestión.
- 06
Societario
Constitución, reorganizaciones y transformaciones de sociedades, actas y documentación legal, y asesoramiento permanente.
Contacto
Escribinos
Por mail, por WhatsApp o por teléfono. Las reuniones duran alrededor de una hora y pueden ser en la oficina o por videollamada. La primera no tiene costo.