Servicio 04
Recursos Humanos para pequeñas y medianas empresas
La mayoría de las pequeñas y medianas empresas no tiene un área de recursos humanos, y no la necesita a tiempo completo. Lo que sí necesita es criterio en los momentos en que se define la estructura: cuando se incorpora gente, cuando se arma un esquema de sueldos, cuando el equipo creció y ya no alcanza con que todos le reporten al dueño.
Este servicio existe porque esas decisiones tienen consecuencias contables y laborales directas. Definir mal una categoría o un esquema de compensación se paga después, y se paga caro.
Alcance
Qué incluye
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Planificación de personal
Análisis de la dotación necesaria, de su costo real y del momento conveniente para incorporar, con el impacto proyectado sobre la estructura de costos.
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Selección e incorporación
Definición del perfil, búsqueda, y acompañamiento en el proceso hasta el ingreso efectivo del trabajador.
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Esquemas de compensación
Armado de escalas y esquemas de remuneración coherentes con el convenio aplicable, con el mercado y con lo que la empresa puede sostener.
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Organización de los equipos
Acompañamiento en la definición de roles, responsabilidades y líneas de reporte cuando la empresa creció y la estructura informal dejó de alcanzar.
Perfil
Para quién es
- Empresas que están por incorporar personal y quieren saber el costo real antes.
- PyMEs que crecieron y necesitan ordenar roles y responsabilidades.
- Compañías que quieren revisar su esquema de sueldos y detectar inconsistencias.
- Empresas familiares que incorporan gente de afuera por primera vez.
Experiencia sectorial
Sectores donde más trabajamos este servicio
Dudas habituales
Preguntas sobre recursos humanos
¿Por qué un estudio contable ofrece recursos humanos?
Porque las decisiones de personal terminan siendo decisiones de costos y de riesgo laboral. Quién se contrata, bajo qué categoría, con qué esquema de remuneración y en qué convenio: todo eso define el costo mensual y también el riesgo de un reclamo futuro. Separarlo de la liquidación de sueldos es lo que hace que después no cierren.
¿Se contrata suelto o va con la liquidación de sueldos?
Se puede contratar por separado, como un trabajo puntual con alcance y honorarios definidos. Cuando el estudio ya lleva los sueldos el trabajo es más rápido, porque la información de dotación, convenios y categorías ya está ordenada.
¿Hacen la búsqueda o sólo asesoran?
Acompañamos todo el proceso de selección e incorporación, desde la definición del perfil hasta el ingreso. Para búsquedas muy especializadas coordinamos con consultoras del rubro.
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Otros servicios
- 01
Impuestos
Planificación fiscal y cumplimiento nacional, provincial y municipal. Anticipar el costo impositivo de cada decisión, antes de tomarla.
- 02
Contabilidad y balances
Registración, estados contables, balances consolidados, informe de auditoría y presentaciones ante la IGJ.
- 03
Sueldos y cargas sociales
Liquidación mensual, cargas sociales, altas y bajas, Libro de Sueldos Digital y certificaciones.
- 05
Consultoría y gestión
Presupuestos, tablero de comando, análisis de costos, punto de equilibrio, flujo de fondos y control de gestión.
- 06
Societario
Constitución, reorganizaciones y transformaciones de sociedades, actas y documentación legal, y asesoramiento permanente.
Contacto
Escribinos
Por mail, por WhatsApp o por teléfono. Las reuniones duran alrededor de una hora y pueden ser en la oficina o por videollamada. La primera no tiene costo.